Источник: 123RF
По общему правилу привлечь сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день можно только с его письменного согласия. А если речь идет о работнике с инвалидностью, требуется соблюдать и дополнительные условия.
Роструд напомнил, что сотрудника-инвалида можно привлекать к работе в выходные/нерабочие праздничные дни, только если:
- такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
- получено согласие сотрудника на работу в выходной;
- работник под подпись ознакомлен со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Те же правила действуют и при привлечении сотрудника с инвалидностью к сверхурочной работе.
Источник: Письмо Роструда от 10.09.2024 № ПГ/17344-6-1
Также вам может пригодиться в работе тематический Путеводитель «Работа в выходные и нерабочие праздничные дни».
Источник: glavkniga.ru
