Источник: Depositphotos
Увольнение сотрудника в период его временной нетрудоспособности запрещается только в случае, когда инициатором расторжения трудовых отношений выступает работодатель. А по собственному желанию работник может уволиться в любой момент.
Если у работника нет возможности принести «увольнительное» заявление лично, он может направить его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Как ранее разъясняли специалисты Роструда, в таком случае заявление работника об увольнении по собственному желанию будет считаться полученным с даты поступления корреспонденции на адрес работодателя. Соответственно, срок двухнедельной отработки начнется со следующего дня после этой даты.
Источник: Письмо Роструда от 16.09.2024 № ПГ/17926-6-1
О том, как оформить увольнение работника по собственному желанию, вам расскажет Готовое решение.
Источник: glavkniga.ru
