Источник: Depositphotos
Работодатель вправе самостоятельно установить срок ознакомления сотрудника с приказом о предоставлении ему неоплачиваемого отпуска.
Инициатива предоставления отпуска без сохранения зарплаты должна исходить от работника. Любой сотрудник вправе обратиться к работодателю с заявлением об отпуске за свой счет по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
При этом есть ряд случаев, когда отказать работнику в предоставлении неоплачиваемого отпуска нельзя.
В статье 128 ТК «Отпуск без сохранения заработной платы» нет нормы об оформлении приказа о предоставлении неоплачиваемого отпуска. Однако на практике такой «отпускной» приказ, как правило, оформляется.
В связи с этим Роструд разъяснил: поскольку на законодательном уровне срок ознакомления работника с приказом об отпуске за свой счет не установлен, работодатель вправе урегулировать вопрос издания такого приказа и ознакомления с ним работника в ЛНА, в том числе в правилах внутреннего трудового распорядка.
Источник: Письмо Роструда от 16.08.2024 № ПГ/15852-6-1
Инструкцию по оформлению отпуска без сохранения зарплаты вы найдете в Путеводителе по кадровым вопросам.
Источник: glavkniga.ru
