Источник: Depositphotos
Сотрудник не может находиться в отпуске по уходу за ребенком, если ребенку уже исполнилось 3 года.
Минтруд напомнил: максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком — до достижения ребенком возраста трех лет. И продление такого отпуска законом не предусмотрено.
Поэтому, если сотрудник, у которого ребенку уже исполнилось 3 года, просит продлить детский отпуск, работодатель имеет полное право ему отказать.
При этом, чтобы работник мог ухаживать за ребенком дольше, ему можно предоставить какой-либо иной вид отпуска на основании коллективного договора.
Источник: Письмо Минтруда от 13.08.2024 № 14-6/ООГ-4858
Кому и как предоставляется отпуск по уходу за ребенком вам расскажет Путеводитель по кадровым вопросам.
Источник: glavkniga.ru
